别再以为薪资单没用,一女工万三的CPF差点泡汤

前几天我们才发布了一篇“新加坡找工的重点整理”,里面就有说到现在的公司在今年4月1日起,所有雇主须每月为员工提供详细薪水单,以及“书面主要雇佣条件”,写明工资、工作和休息时间。人力部给雇主一年宽限期,不会马上惩罚违例雇主。 ,但是最近新加坡就有一名女子只因没薪水单为证,她的CPF就差点泡汤!

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职总助理秘书长洪鼎基最近就有提到这问题而且举出例子说:一名包装女工被公司拖欠上万元公积金,但公司一直没发薪水单,她因此蒙在鼓里。就这样,五年过去,她开始怀疑公司没缴交公积金,却又不知如何求助。

直到通过报章报道,她才找上职总U关怀中心,一个专门协助低收入员工解决职场问题的机构。

中心随后致函给中央公积金局,查出公司在五年内,竟然拖欠她1万3000元公积金。而且没想到,新加坡治安这么好的国家竟然还有公司为了停止当局追查,私下偷偷塞钱给包装女工,企图收买人心了事。

但女工拒绝受贿,坚持配合当局,最终成功讨回应得的公积金。

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除了上面的个案外,本地还有其他员工,因公司不发薪水单而被剥削。

其中包括,一名87岁清洁阿伯也因没有薪水单,查不出为何动手术出院后,每月850元薪水竟无故缩水少了50元,他因此不够钱进行术后治疗。

职总U关怀中心介入后发现,原来阿伯请住院假,公司却以为他申请无薪病假,所以从月薪扣钱。

洪鼎基说,上述个案显示,“书面主要雇佣条件”及薪水单,能让员工对公积金、年假和薪水细节更加清楚。

在这边跟大家说,新加坡是讲法律的地方,一切白纸黑字,如果有公司不依照规定办事,完全不必担心投诉,曝光,会影响自己的工作前途,东家不打打西家,千万别因为麻烦而忽略自己的权益/利益!

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