如果你在新加坡薪资不到$4056,你就是达不到标准

新加坡人力部最新发布的人均月收入中位数,2016年是$4056元,相比2015年的3949元,虽然经济普遍不景气,还是增长了不到3%。

各位外来人才有没有达到?没达到也别气馁,因为大概许多人都没达到。

看到一行小英文字(Include Employer CPF Contributions),心里稍微舒服了些,因为扣去雇主缴交的CPF,大概月薪是3500不到,感觉自己努努力还是能达到的。

有好心的小伙伴安慰我,大势所趋啊,想开点!有图为证:

1 企业方面,多数的薪水是增长滴(涨多涨少是另一码事),只是2016年相比2015年,薪水有增长企业的的比例少了6.4个百分点,目测老板的日子,真心不好过!

2015和2016整体工资变化的企业占比示意图,灰色代表2015,红色代表2016,分别是工资减少、不变和增加的情况

雇员方面:2016年,有近75%的人说自己的工资有涨,比声称有涨工资企业的58%,可是高出了不少。

为什么会有这种现象,大概不外乎以下几个原因吧!

1.涨薪是本地约定俗成的企业文化,就算企业不赚钱,为了稳定军心“撒点钞票”,还是必须的。

按统计报告,一般上是200人之内的中小企业的表现,不如大公司。是不是在大公司工作的人,比在中小企业工作的人多,所以带动加薪的比例比较大呢?

就算业务普遍不太景气,但大Boss还是非常看重薪水对雇员的激励作用的。大不了高层的薪酬暂时不调整,比方说,有个几万块,分给百来个员工,每人的月薪大概能多几十到几百不等,这个薪酬增长的雇员比例,不就表现出来了吗?

2.2016年,新加坡包括公积金(CPF)在内的整体工资增长,从2015年的4.9%下滑到了3.1%;至于基本工资的增长率,则从4.2%降到3.5%。

3.薪水增长疲弱的现象,广泛波及各个行业,目测暂时只有仓储运输和信息通讯行业,能够置身事外。

只有第一和第二栏的仓储运输和信息通讯行业的薪水增幅,有上升;其它行业的表现都比较逊色,制造业(最后一栏)的表现最差,直降1.4个百分点。

可是看下图,过去连续2年的基础工资变化,只有第一栏,仓储运输业硕果仅存,其它各行业的薪水涨幅,都是降的好么? !

差别最大的,就是第二栏,行政后勤行业了,从6.3%到4.9%,足足少了1.4个百分点。当然,更惨的是建筑行业,薪水涨幅只有2.3%!这么看来,我们两天前出的还要减!新加坡建筑业将裁九万外劳,不是空穴来风了。与其大家都窝在一起吊车尾,不如下狠心裁员,让行业的总体表现好看些?

4.虽然在薪酬有增长的企业中,加薪的步伐普遍慢于前一年,但反应在各种员工类型上,又有不同趋势。看2015和2016整体工资及基础工资变化之员工类型对照示意图

普通员工和非普通员工工资,虽然都有所增长,但普通员工的加薪幅度3.4%,高过非普通员工的2.8%。

显然是因为非普通员工的薪金涨幅,更多受到大经济环境和企业业绩的影响,这点在管理层员工的薪资变化中,更为明显。初级管理层的3.3%,比资深管理层的2.0,高出不少!

不过要告诉大家一个不能说的秘密:非普通员工在奖金或分红方面,依然有着普通员工无法企及的优势~据统计:普通员工的年终奖金,平均只有1.9个月的工资,而资深管理人员和初级管理人员的,则分别是2.43个月和2.39个月。

5.相较2015年,去年有盈利的企业更少了,盈利企业的比例已是连续第三年下滑。这种比例下滑的现象,横跨各主要行业和中小企业,只有大型企业可以独善其身。

看2006 ‒ 2016年的企业盈亏状态趋势图,去年有盈利的企业,在全部企业中占比为75.7%,这是近10年最差的表现,甚至低于经济衰退的2009年;而去年占比24.3%的亏损企业,也是10年来最坏纪录。

综而观之,2016年新加坡的经济增长为2%,与上一年基本持平,但居民失业率却在4年的稳定之后,首次出现了上涨,而且新加坡失业率创七年新高!

当众多行业正在经历疲弱周期的同时,有一些行业却成为驱动经济增长的动力来源。这些行业就包括电子、生物制药、仓储运输、教育、保健与社会服务。在职场打拼的网友们,可以多关注这些行业的机会!

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