【新政】职总喊话政府:还要收紧EP标准!

尽管新加坡人力部近些年来收紧了对外籍劳工的引进政策但是人力部长林瑞生透露,过去三年成功获得就业准证(EP)的外籍专业人员人数增幅,已经从每年“高达3万”,减少到一年平均1千人,跌幅超过90%。但职总对此并不满意,近日喊话政府,希望进一步检讨就业准证标准

epass

新加坡职总還向财政部提交职工运动对财政预算案的建议清单,其中一项,为打造以新加坡人为核心的劳动队伍,职总呼吁政府为专业人员、经理和执行人员(PME),以及即将步入职场的年轻国人提供更多的支持。
职总指出,通过检讨就业准证标准,能确保新加坡员工在职场有公平机遇

什么是PME?PME指的是专业人士,经理和Executives,在新加坡工作的专业人员、经理和执行人员统称为PME。根据相关媒体调查数据,新加坡去年有近74万名PME,占本地劳动人口的三分之一

不过职总相关发言人在接受媒体访问时表示:这项建议主要针对那些员工组成不是以新加坡人为核心,也无意招聘和培养新加坡人的领域及企业。他同时指出,在这两个方面都不达标的现象并不普遍,只存在于特定区域:例如资讯通信科技(ICT)行业

singaporean worker

他建议,这些雇主在为”外籍PME申请就业准证时”,应符合更严格的条件。政府也可以效仿以外劳顶限控制EP和SP人数的做法,规定这些雇主只能雇用一定比例的外籍PME

但目前针对职总的此项建议,出现了不同的声音。新加坡中小企业商会(ASME)会长王崇建认为:在经济持续疲软的大环境下,继续缩减外籍员工可能成为压垮中小企业的“最后一根稻草”,政府应该三思而行。“许多中小企业目前都在艰难生存,如果要以强制手段约束人才流通,可能会导致更多企业顶不住压力倒闭,最终损失的还是本地员工”

Singapore domestic work

新加坡联合早报

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