报告出炉:最容易被裁的人员是这些,你中了吗?

世界经济持续低迷,雅虎(yahoo)上季度净亏损近1亿美元、日本出口月月跌、英特尔即将裁员1万多人,新加坡亦不能幸免,经济增长进一步放缓,整体冗员人数增加,各家公司反应出来的状况亦是出多进少。

根据报告指出最容易被裁员的类别以下:

“外籍员工”、“40岁以上”、“专业人士、经理、执行人员”是新加坡最容易被裁员的“标签”,威胁到你了吗?

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新加坡裁员人数创新高

新加坡人力部发表2015年冗员和重新就业报告。与2014年比较,2015年全年遭裁退或提早解约的员工增加约2600人,达1万5580人,创下了2009年全球金融危机以来的最新高。

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下表是历年来每个季度被裁员人数的数据

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2009年共有2万3430人被裁员,而2011年仅有9990人被裁。 2015年第三季度之前,每个季度只有两三千人被裁,但是2015年最后一个季度,也就是10到12月之间,被裁退的人数突升到了5370人,是整年的三分之一!

最容易被裁员的“标签”

最容易被裁的,是“外籍员工”,“40岁以上”,“专业人士、经理和执行人员”,“制造业”。

去年被裁员的1万5580人中,外国籍员工被裁退的比率高过本地居民。本地居民的被裁率为0.71%,也就是每10000人中,会有71人被裁。而外国籍员工每10000人当中,有77人被裁。

在被裁的新加坡本地居民中,40岁以上的占65%。本地专业人士、经理和执行人员被裁退的比率是0.89%,比平均值高了15个百分点。

2015年第四季被辞退的员工,有很多人是来自制造业的,大部分被裁退的原因是公司倒闭、合并、或是迁出了新加坡。

“标签人员”被裁人数上涨的因素

裁员数量上涨的主要原因是新加坡经济增长的放缓,还有外劳政策的收紧。去年外籍员工(不包括女佣)的增长持续减慢,劳动市场的外籍员工(不包括女佣)一共只增加了2万2600人,增长是2011年以来最少的。

而且,不要指望外籍员工今年的状况会变好。外籍员工申请工作准证时将面临更严格的审核,想要申请成功,越来越难。

本月初新加坡人力部长林瑞生在国会发言时,特别强调了如何以“三强”、“三弱”考核企业,加强以新加坡人为核心的工作队伍。

之前,在审核批准外籍人士的就业准证时,新加坡当局主要参考申请者的资历、工作经验以及薪酬。但是,接下来当局会以“三强”、“三弱”严格考核企业,再决定是否批准此企业为外籍员工申请就业准证。

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这3个指标分别为:

(1)企业雇用的新加坡员工比例是否够高
(2)企业是否有培育新加坡员工的计划
(3)企业和领域对新加坡社会以及经济的重要性

在这3大指标上表现好的企业,就是“三强”企业,批的可能性大一点。表现不好的,就是“三弱”企业,想要政府批外籍员工的工作准证,难上加难。

这一新的措施实施以后,势必会导致外国员工的工作准证越来越难批;很明显,这一政策又是保护本地人的大动作。雇主们又得受苦了

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重新就业率下降

更悲催的是,被裁掉变得更容易,重新就业却变得更难。新加坡本地居民重新就业率从2014年的68%降至66%。

更不好的消息是,被裁退的员工如果想找新的工作,也十分困难。根据公积金局发布的数据,去年第三季被辞退的员工中,只有一半在去年年底前找到了新的工作,低于2014年同期的59%

新加坡裁员人数
从去年的3月份到今年2月份之间,在新加坡全国职工总会寻求援助的专业人员、经理和执行人员(PME)(887宗个案)比前年同期(518宗个案)增加50%。这里面将近六成的人是来寻求就业援助的。也就是说越来越多专业人士也受到影响失业了,大部分来寻求援助的是年过四十的PME。

而今年,人力部预计可能会有更多的PME受到影响,并且希望PME们能在今年的财政预算案里得到更多的支持。

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新加坡失业率仍然维持低水平

虽然有这么多负面信息存在,相较而言,目前新加坡的失业率仍然维持在低水平。

但这并不代表新加坡没有风险。专业人士表示,一旦经济充足转型没有办法取得理想中的效果,而其他国家的经济环境变得更差,新加坡未来结构性和周期性的失业率就有可能上升。
现在的状况是,新加坡本地人失业率低,但是薪水高,因为企业在用本地员工来代替外籍员工,但长此以往,劳动市场将会持续面临人手紧缺。为了长期的健康发展,新加坡政府仍然需要抓紧提高生产力。

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在市场上保持竞争力的方法

2015年新加坡整体的就业增长是2万3300人,只上升了0.7%,比之前两年的3.7%和4.2%慢了许多。

所以,尽管人力部表示,将密切留意经济与劳动市场情况,劳资政三方将协力帮助遭裁退或提早解约者找到新工作。但是,就业不可能完全依赖政府的政策。

新加坡的经济市场跟着政策和外部环境起起落落,不断变化。一些技能会过时,一些新的机会会来临。人们一定要学会抓住机会发展新技能,才能一直在劳动市场保持竞争力。

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