狮城不景气,月入万元经理一家三口全失业

相信大家这几天都有看到我们发布“狮城的景气,真的不像以前那样好”,裁员的裁员,失业的失业!最近就有一则新闻是一家三口同时失业,而且主角是曾月入一万元的高薪项目经理,在半年内向50间公司求职,也出席八个面试但都石沉大海。

曾在美国跨国公司任职17年的刘先生(46岁)过去是个意气风发的跨国公司电脑科技项目经理,然而他在今年3月被公司裁退后,信心便一直往下跌,因为在求职路上不断撞墙,让他也开始怀疑自己的能力。

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照片来源:晚报

“他们通常不会再回电” 刘先生一句话道出现实的无情和残酷。他形容猎头者(headhunter)最常问的两个问题是年龄和离职前最后薪金,一旦得知他已年过40,并曾拥有上万元薪金后便不会再回电。

他说:“一开始我对自己很有信心,因为以前我时常会收到猎头者的电话,可是当我失业后,市场却变得很淡静。”

他形容,对方会给出各种不同理由拒绝他,本地公司嫌弃他花了太多时间在跨国企业,日本公司批评太习惯美国公司文化,有些公司则担心他无法接受比他年轻的上司。

更糟的是,除了他之外,同样是电脑科技经理的太太(45岁)也在今年1月离职,担任建筑工程管工的岳父(60余岁)也同样失业,一家三口都面对求职困难。

由于两名14岁和16岁的儿子还在求学,加上有81岁的老母亲需要照顾,刘先生担心家庭积蓄会被用尽。

在无可奈何之下,他的太太选择减薪40%加入教育工作,他则以自由业模式为小学生提供数学课程帮补家计,但他强调自己绝不轻言放弃,会努力进修和继续找工作。

人力部:重入职场率跌至七年来新低

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在经济不景气的大环境下,市场上有越来越多好像刘先生的个案发生,上一季各企业重组与裁员,主要被裁退的是本地专业人士、经理、执行人员和技师(PMET)或40岁以上员工。

根据人力部的数据,PMET在今年上半年的重新进入职场率跌至七年来新低,6月份重新进入职场率也从3月份的43%跌至40%,显示市场环境有越来越严峻的趋势。

全国职工总会助理秘书长郑德源表示,很多公司都会避免聘请年长的PMET员工,因为担心他们条件过高或要求高新金,也有公司担心他们无法放下过去的身段,必须听从他人指令。

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