新加坡打工者要收藏的手册:薪水,OT,年假,CPF,人头税的算法

因为新加坡邻近国家的汇率高,不少人纷纷都到新加坡工作,但是即使朝九晚五的忙碌工作,又或者回到家已是凌晨时分,我们也要做一个聪明的员工,懂得如何在国外的法律下保护自己的权益。由于新加坡的劳工法令与马来西亚的稍略不同,所以Next Singapo 就在这里为大家简单的讲解部分较为重要的环节。

一.新加坡法律
新加坡法律平等对待新加坡公民以及外国人。在新加坡工作期间你必须遵守新加坡的法律。否则,你将面对法律的制裁。

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二.年假与病假
在雇用法令第四条款保障下, 你将获得多少天的有薪年假及病假?可享用有薪年假天数将依照你的雇佣合约,合约应该有明确天数。但是不应该少过下列的天数。

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三.外劳税
除海事业和加工业, 所有行业外劳税上调。

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四.新加坡公积金
CPF(Central Provident Fund)中央公积金,是一项新加坡政府建立的面向所有新加坡公民以及永久居民的社会保障储蓄计划,需要每一位参与者按月缴纳。 CPF一共分三个户头,普通户头(Ordinary Account, OA),特别户头(Special Account, SA)以及医疗户头(Medisave Account)。

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五.工资与加班费计算
什么是工资?
别以为人人都知道工资的意思哦!事实上,新加坡人力部对工资的规定是:
薪水=基础工资 (Basic)+固定补贴

基础工资 (Basic) 不说相信大家都明白,其关键点在于这个固定补贴上。举个例子,如果你做销售 (Sales),那么你根据业绩走的销售提成是不算在工资里的。反之,如果你每月有固定S$100的交通补贴,那么这个就算是在工资里的,因为是固定的。

工资发放周期

人力部规定,工资的发放周期不能超过一个月。换句话说,每2个月发一次工资是不可以的!并且只能有一个规定好的期限,对于工资和加班费来说都是如此(当然这两个各自的发放时间是可以不同的)。此外,工资发放的时间不能超过7天,就是说如果老板拖欠你上个月的工资超过7天,就是违法的。加班费呢,如果拖欠14天不发,就变违法的!

扣工资-扣工资包括两种情况:
1.请无薪假或者刚来公司没干满一个月
这种情况下,你应该发的工资公式应该是:
每月的工资收入/工作日(包括公共假期)X 实际工作的天数
举个例子,你的固定薪水是S$1000,工作日是5天,这个月你请了一个星期的假,月底刚好有一天是公共假期,那么你应得的工资是:
S$1000/22 X 17=S$773
*注意:人力部规定,如果你工作当天少于5小时,那么算半天;如果超过5小时,则算全天。

2.因为个人原因引发事故导致公司财产损失
举个例子,因为你的原因,而导致你看管的商品被偷走了一部分,那么这时候,老板就要扣工资了。人力部规定,最高只能扣职员50%的薪水。比如说,如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失,那么每一项最高可以扣25%的薪水,但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。

加班费

工作日的加班费,该怎么算呢?答案是:1.5倍的时薪。公式是:每日工资/每日工作小时 X 1.5
对于计件工作者来说,公式则是:每周总工资/一周工作时长 X 1.5

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那如果休息日,老板要求你加班呢,那就是2倍的工资。也就是说,加半天班就给一天的工资,一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢,就是和平时的工资水平完全一样。

普通加班倍数是:1.5 倍
如果你是“休息日/ Off Day” 回来加班是:2倍

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