新加坡失业率高了,就业增长率低了,该怎么办?

全球经济环境一片疲软,新加坡也难逃冲击。失业率高,就业增长率低,也难怪大家都说在新加坡工作越来越难了,所以别再跟我说什么新加坡汇率好,每个月都赚饱饱,有些事情没有来工作的人都不知道。最近常听朋友说,以前总想着跳槽涨薪,现在是能保住饭碗就不错了。

新加坡失业率Q2图表显示,2016年7月份失业率高达2.1%。人力部第二季度劳动市场报告显示,上半年共有9510人被裁退或提前解雇,创新高了!

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▲新加坡失业率Q2图表

再来看看就业增长率,2015年创新低,只增长了700职位。然而2014年,可是增长了9万6000个职位呢。真是没有比较就没有伤害,这到底是怎么回事?

退休人多,入职人少
越来越多的老年人面临退休,可是社会老龄化,低生育率却造成入职年轻人越来越少。

年轻人期望高,空出职位吸引力小
虽然很多人离职,但是空出来的职位,工作内容不吸引年轻人,工资也达不到预期,很多人就会选择不就业。

合约到期,散工离职
很多合约工的合同到期,或者短期项目结束,都会导致散工离开职场。

更多的人离开了职场,却越来越少的人进入职场,可以多引进人才?人力部长说了,“如果我们还不调整策略,还是继续大量增加工作岗位,将来大多数增加的工作数量就得靠外地员工来承担。这对国家和人民都是弊多于利。”

那该如何解决?

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先来看看我朋友的境遇,他是本地的朋友,爸爸是海鲜摊贩的老板,生意做的不错还开了分店。老爸想让他继承海鲜档,他这个人却酷爱艺术,想从事动画行业。然而,却苦于自己能力不足,相关工作职位又少。

这简直就是待解决的三个大问题啊!行业需要转型,个人需要提高,职业库需要升级。

首先,行业需要转型。今年新加坡政府会推出45亿元产业转型计划,让不同的行业都能有更高的生产力、更创新、也更具投资技能,并且走向国际。政府也会和企业合作,创造更多吸引年轻人的工作。

人力部长林瑞生指出,转型过程中,新加坡也必须拿捏好外来人才的人数。此处敲黑板!会更谨慎筛选外来人才的学历与资历,企业要更公平的对待本地员工。

然后,员工技术需要提高。新加坡的很多行业发展的还是很好,比如资讯通信、教育、卫生与社会服务、信息技术与资讯服务等。那么问题来了,本地员工能不能胜任这些工作?外来投资多了,工作岗位多了,求职者就自然要升级自己的技能。

最后,职业库需要升级。上面的解决方案使得职位变多,求职者更有挑战力了,那么职位和求职者怎么准确的配对呢?现有的全国工作信息库网站会升级为一站式“网络工作市集”,避免工作和技能配错对!

对于上述那位朋友来说,如果更多动画行业的职位产生,他自身能力提高后,又能够找到适合自己的职位发挥技能。那么他的就业问题应该就能迎刃而解了。

个人,企业,政府三方协力,虽然经济局势不稳定,但能确保新加坡持续保持竞争力,这样大家也就都能保住饭碗了。

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