新加坡不合打工规定的用户,又会有什么处罚政策呢?

众所周知,新加坡是一个高度法治的社会。小到在街上吐口痰,都会被严厉处罚,严重的罪行,更是会被处以新加坡特有的鞭刑,即便是美国总统求情也无济于事,法律之严明。在这么一个处处讲法的社会,非法打工或者雇主违反规定的雇佣用户,又会有什么处罚政策呢?

让我们一起来看看Employment of Foreign Manpower Act(简称EFWA),即外国劳工雇佣法是怎么规定的吧。

singapore illegal worker

一.没有合法工作准证打工

这也就是坊间所称“打黑工”。EFWA第5.1-5.3条及10.1条规定,在新加坡非法打工

1.雇佣方将会被处以$5,000-$30,000罚款或是最高12个月监禁,严重者两项处罚同时实施;

2.被雇佣者将被处以最高$20,000罚款或者最高2年监禁,严重者两项处罚同时实施;

3.自雇工作者没有合法工作准证,将会被处以$20,000或者最高2年监禁,严重者两项处罚同时实施;若有再犯,将会被判处1个月——2年监禁,并且处以最高$20,000罚款。

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二.辱骂伤害外国劳工

EFWA第22.1.a条规定,对于外国劳工无故辱骂、伤害外国劳工的雇主,将会被处以最高$10,000或者最高12个月监禁,严重者两项处罚同时实施。

三.毁坏工作准证

EFWA第14条,丢失、毁坏、随意涂画工作准证,最高将被处以$10,000罚款。

四.检查时没有工作准证

EFWA第22.1.b和22.1.c条规定,人力部相关检查员检查时,不能提供工作准证,将被处以最高$10,000罚款或者最高12个月监禁,严重者两项处罚同时实施;如果阻挠检查,所受处罚相同。

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五.工作准证弄虚做假

1.EFWA第22.1.d条规定,申请工作准证时提供虚假信息(包括虚假学历),将被处以最高$20,000罚款或者最高24个月监禁,严重者两项处罚同时实施;

2.EFWA第22.1.e条规定,将自己的准证交予他人使用,倒卖、伪造、非法篡改准证,将被处以最高$20,000罚款或者最高24个月监禁,严重者两项处罚同时实施

3.EFWA第22.1.f条规定,使用或持有伪造准证、他人准证、非法篡改准证,将被处以最高$20,000罚款或者最高24个月监禁,严重者两项处罚同时实施。

六.准证的保管和取消

1.EFWA第22.1.g条规定,任何对于准证保管条例的违反——他人使用、移交、在7日之内返还持有人,工作准证丢失的相关办理,地址发生变化要在14天之内通知人力部相关部门,将被处以最高$10,000罚款;

2.EFWA第9.2条规定,雇主要取消准证,应在7日之内并且归还准证,否则将被处以最高$10,000罚款;

3.EFWA第9.1条规定,雇主一旦收到人力部关于暂停工作准证的通告,应立即终止和外国劳工的雇佣关系,否则将被处以最高$10,000罚款。

七.虚交CPF

EFWA第25.1条规定,禁止虚交CPF,否则将被处以最高$20,000罚款。

八.非法劳务中介

1.EFWA第22.b.1条规定,非法劳务输入,将被判处6个月—2年的监禁,并且将被处以最高$6,000罚款;若被查实其中6项罪名,将在这些处罚之外另加鞭刑。

2.雇佣无劳务执照员工,将被处以最高$5,000罚款;

3.伪造劳务执照或者非法篡改劳务执照,在雇工方面提供任何虚假信息,将被处以最高$15,000罚款或者最高12个月监禁。

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